육아 단축근무, 급여 계산도 복잡하니 걱정하지 마세요! 간단 가이드와 함께 알

 

 

육아 단축근무, 급여 계산도 복잡하니 걱정하지 마세요! 간단 가이드와 함께 알

아보자

육아라는 소중한 시간을 위해 일과 육아의 균형을 찾고 싶으신가요? 육아 단축근무 제도는 바로 여러분을 위한 든든한 조력자가 될 수 있습니다. 하지만 육아 단축근무로 인한 급여 변동에 대한 알 수 없는 불안감을 느끼시는 분들도 많으실 겁니다.

걱정하지 마세요! 이 글에서는 육아 단축근무 시 급여 계산 방법에 대한 간단하고 명확한 가이드를 제공합니다.

목차

1. 육아 단축근무 소개
2. 육아 단축근무 급여 계산 방법
   2.1 기본 급여 계산
   2.2 추가 급여 계산
3. 육아 단축근무 급여 계산을 위한 유용한 도구
4. 맺음말

1. 육아 단축근무 소개

육아 단축근무는 육아를 위해 근로시간을 단축하는 제도입니다. 만 3세 미만 자녀를 양육하는 부모 모두가 최대 1년까지 신청할 수 있으며, 남성의 경우 출산 휴가 종료 후 6개월까지, 여성의 경우 출산 휴가 및 육아휴직 종료 후 6개월까지 육아 단축근무를 이용할 수 있습니다.

육아 단축근무를 신청하면 근로시간이 단축되지만, 급여는 일부 지원받을 수 있습니다. 육아 단축근무 급여는 통상임금의 일정 비율로 지급되며, 이는 단축근무 시간과 근로기간에 따라 결정됩니다.

2. 육아 단축근무 급여 계산 방법

육아 단축근무 급여는 크게 기본 급여와 추가 급여로 나누어 계산됩니다.

2.1 기본 급여 계산

기본 급여는 단축근무 시간에 대한 급여를 의미하며, 다음과 같은 공식으로 계산됩니다.

기본 급여 = (통상임금 x 단축근무 시간) / 단축 전 소정근로시간

• 통상임금: 근로기간 동안 받은 총 급여 / 근로기간
• 단축근무 시간: 1일 또는 1주일에 단축된 근로시간
• 단축 전 소정근로시간: 육아 단축근무 신청 전 하루 또는 일주일에 정해진 근로시간

예시:

• 한 달 근무기간 동안 3,000만원의 급여를 받고, 하루 8시간, 일주일에 40시간 근무하는 직원이 매주 2시간씩 육아 단축근무를 신청했다면,
• 기본 급여 = (3,000만원 / 30일) x (2시간 x 5) / (8시간 x 5) = 200만원

2.2 추가 급여 계산

추가 급여는 야간근로수당, 휴일근로수당, 연장근로수당 등 단축근무로 인해 감소하게 된 급여를 의미하며, 다음과 같은 공식으로 계산됩니다.

추가 급여 = (단축 전 추가 급여 x 단축 전 소정근로시간 - 단축 후 추가 급여 x 단축 후 소정근로시간) / 단축 전 소정근로시간

• 단축 전 추가 급여: 육아 단축근무 신청 전 받았던 추가 급여의 총합
• 단축 후 추가 급여: 육아 단축근무 후 받는 추가 급여의 총합
• 단축 후 소정근로시간: 육아 단축근무 후 하루 또는 일주일에 정해진 근로시간

예시:

• 앞서

 

더 자세한 참고자료는 아래를 참고하세요.

 

더 자세한 참고자료 보기