육아휴직 대신 퇴사? 육아로 인한 퇴사 확인서 작성 가이드

육아휴직 대신 퇴사? 육아로 인한 퇴사 확인서 작성 가이드

 

육아를 위해 휴직을 희망했지만 회사에서는 허락하지 않고 퇴사를 하게 되었다면, 실업급여를 신청할 때 필요한 서류 중 하나가 바로 "육아로 인한 퇴사 확인서"입니다. 이 확인서는 퇴사 사유가 육아라는 것을 사업주가 인증하는 문서이며, 실업급여 수급 조건을 충족하는 데 중요한 역할을 합니다.

하지만 육아로 인한 퇴사 확인서 작성에 대한 정해진 양식은 없고, 기업마다 서식을 다르게 사용하는 경우가 많습니다. 그렇다면 어떻게 작성해야 할지 궁금하시죠? 이 글에서는 육아로 인한 퇴사 확인서 작성 방법과 작성 시 유의해야 할 사항을 알아보겠습니다.

목차

• 육아로 인한 퇴사 확인서란?
• 육아로 인한 퇴사 확인서 작성 방법
  • 필수 기재 사항
  • 선택 기재 사항
• 육아로 인한 퇴사 확인서 작성 시 유의사항
• 마무리

육아로 인한 퇴사 확인서란?

육아로 인한 퇴사 확인서는 육아를 위해 퇴사한 근로자가 실업급여를 신청할 때 제출하는 서류 중 하나입니다. 이 확인서는 해당 근로자가 육아를 목적으로 퇴사했다는 사실을 사업주가 확인하는 문서이며, 고용보험법에서 정한 "임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우" 에 해당하는지 여부를 판단하는 근거가 됩니다.

육아로 인한 퇴사 확인서는 실업급여 수급 신청 시 반드시 제출해야 하는 서류는 아니지만, 육아를 목적으로 퇴사했다는 사실을 입증하는 중요한 서류이므로, 실업급여 신청 시 함께 제출하는 것이 좋습니다.

육아로 인한 퇴사 확인서 작성 방법

앞서 말했듯이 육아로 인한 퇴사 확인서에 대한 정해진 양식은 없지만, 일반적으로 다음과 같은 내용을 포함하여 작성합니다.

필수 기재 사항

• 제목: "육아로 인한 퇴사 확인서"
• 근로자 정보: 근로자의 이름, 주민등록번호, 입사일, 퇴사일
• 사업주 정보: 사업체명, 사업주 이름, 사업장 주소, 전화번호
• 육아 사실 확인: 근로자가 육아를 위해 퇴사했다는 사실을 확인하는 내용 (예: "상기 근로자는 만 1세 자녀의 육아를 위해 2024년 2월 1일부로 퇴사하였음을 확인합니다.")
• 확인자 서명 및 날인: 사업주 또는 인사담당자의 서명과 날인

선택 기재 사항

• 근로자가 육아를 위해 휴가나 휴직을 신청했으나 사업주가 허락하지 않은 사실 (근로자와 사업주 간의 합의 내용 등)
• Transkript (근로기간 확인용)

육아로 인한 퇴사 확인서 작성 시 유의사항

육아로 인한 퇴사 확인서 작성 시 다음과 같은 사항에 유의해야 합니다.

• 작성 내용의 정확성: 근로자의 정보, 퇴사일, 육아 사실 등 확인서 내용은 정확하게 기재해야 합니다.
• 서명 및 날인: 사업주 또는 인사담당자가 반드시 서명 및 날인해야 합니다.
• 작성 부수: 실업급여 신청 시 필요한 부수만큼 작성하여 제출하세요. 일반적으로 2부를 요구하지만, 지역 또는 고용보험 기관마다 다